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劳动法务

劳动仲裁为何可以要求败诉方承担律师费?

发布人:www.flhtaj.com   发布时间:2019-06-13 17:29

  一、虚假仲裁者有之!

  劳动微言君发现有三类虚假仲裁行为:

  1.为了补缴社会保险费,本不存在劳动关系的个人与单位串通,由个人申请仲裁,单位认可存在劳动关系,要求调解或裁决补缴社会保险费。

  2.单位为了逃避民事债务,让劳动者甚至是其他人员申请仲裁,要求单位支付工资等费用。单位全部认可,由仲裁出具调解书载明支付金额。由于工资具有优于民事债务的特质,单位借此可以逃避民事债务。

  3.单位为了获得一些政府资金,如在政府统一部署关停煤矿行动中,实施第二类行为,其目的是骗取政府补偿或奖励资金。

  二、恶意仲裁(滥用仲裁权利)者有之!

  如一事多次仲裁!

  小号曾在中秋节当天推送文章,《为什么要支持阿里劝退抢月饼的员工?》,其中描述到:“劳动微言君曾亲历一个案件:劳动者离职要告老东家,仅有4项仲裁请求,劳动者分四次申请仲裁,每次仲裁1项请求,目的就是折腾老东家。在被告知依法维权也要理性维权时,该劳动者竟然反问:我哪里没有理性维权了?确实没错,劳动者维权是依法的,申请仲裁也是依法的,每次申请一项仲裁请求似乎也是依法的!但这件事就真的就那么妥妥的?”

  三、拖延承担仲裁义务者有之!

  1.恶意躲避送达

  说起送达,仲裁小伙伴那是满腹辛酸却向谁诉说!

  有时先要向对方解释劳动人事争议仲裁院是神马机构!还好,在反电信诈骗宣传词中,仅有“凡是公检法电话一律不接”,仲裁院还没有进入骗子的视线,不用担心被当做骗子!

  只是缺乏明确的送达依据,没有有力的送达保障,缺乏有效的送达渠道,又受制于45日结案的仲裁时限,送达,成了仲裁小伙伴一直心里的痛!

  2.管辖权异议

  由于劳动争议的管辖存在用人单位所在地和劳动合同履行地两个地方,部分用人单位会以此为由提管辖权异议!甚至以双方劳动合同约定了管辖地为由提管辖权异议,这是欺负仲裁小伙伴不懂《仲裁法》和《劳动争议调解仲裁法》的区别么?

  3.最后期限提反申请

  被申请人在举证期限的最后一天提出仲裁反申请,即使反申请没有依据或证据,反正也是当事人的仲裁权利。

  4.恶意申请鉴定

  即使是自己签字盖章的文书,不予认可,必须要鉴定属实后才认可。

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